社員の健康と
働きやすさを追求した
職場づくり

方針

社員が健康で働きやすい環境を創造し、
誰もがいきいきと働ける職場の実現

近年の働き方改革の中で、長時間労働の削減をはじめ、社員が健康で働きやすい職場環境を整えることは重要な課題となっています。
城口研究所は男女ともに働きやすい職場環境の整備や休暇取得促進、健康経営の取り組みを推進し、誰もがいきいきと働ける職場環境の実現を目指しています。

行動計画

男女ともに働きやすい職場環境整備
ワークライフバランスの実現
健康経営とディーセントワークの推進

行動計画に基づくKPI

年次有給休暇
取得率

％以上

時間外労働時間
45時間超過

％

城口研究所の取り組み

01

プロジェクト休暇の促進

現場の竣工後に社員のリフレッシュを目的として、「プロジェクト休暇」を導入しています。このような制度により、より働きやすい環境を整え、社員の健康と働きがいの向上を目指しています。
02

育児休暇取得促進

社員が家庭と仕事の両立を実現できるよう、男女問わず育児休暇の取得を積極的に促進しています。育児休暇後もスムーズな職場復帰を支援する体制があり、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境の実現を目指しています。
03

男女共に働きやすい環境整備

多様な人材が活躍できる職場環境の実現に向けて、男女共に働きやすい環境づくりに力を入れています。特に女性社員の配属現場においては、男女別トイレや男女別更衣室の設置率を100％とし、すべての社員が安心し、誰もが自分らしく働ける職場づくりの実現を目指しています。
04

健康経営優良法人認定取得への取り組み

社員一人ひとりの健康を最優先に考え、健康経営優良法人認定の取得に向けた取り組みを進めています。定期健診の受診率100％の達成を継続するとともに、ストレスチェックの実施や運動習慣の促進など、健康を支える様々な施策を展開し、社員が心身ともに健やかで、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。